Je mehr Menschen sich im Web vernetzen und selbst darstellen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass auch Informationen nach außen dringen, die das vielleicht nicht sollten. Denn Persönlichkeitsprofile und weitere Informationen werden zunehmend für Bewerbungsgespräche hinzugezogen.

So stärkt es die Verhandlungsposition eines Bewerbers wohl eher nicht, wenn "jeden Tag saufen auch ein geregelter Tagesablauf" ist und das so in einem StudiVZ-Profil steht. Darüber schreibt Hannes Offenbacher bei COMDAO und empfiehlt diesen wirklich lesenswerten Artikel bei Neue Gegenwart.

Jemanden zu googlen ist einfach, noch einfacher geht's mit Spock - so heißt der "große Bruder" heute.

Die Privatsphäre im Netz gibt es schon lange nicht mehr. Der Alptraum aller Datenschützer hat jetzt jedoch einen Namen: Spock.com - die Menschensuchmaschine.

Das hat ja nicht lange gedauert. Noch am 13. Juli hatten wir hier eine heiße Diskussion über die Auswirkungen persönlicher Netzinhalte auf Jobbewerbungen. Jetzt gibt es jemanden, der das langwierige Suchen nach Personen für Arbeitgeber erleichtert. Und auch für die breite Masse: "was sie schon immer über Ihren Nachbarn wissen wollten." Oder über sich selbst!

Nachdem das Unternehmen in den USA sitzt, werden hiesige Datenschutzrechtlinien wohl nicht greifen. Was kann man dagegen tun? Bewußt mit seiner Online-Präsenz umgehen (das ist einfach). Darauf achten, wer etwas über einen, bspw. in Photoblogs, hineinstellt und vertaggt (das ist schwieriger).

Kurzum: wer nicht will, dass man alles über einen findet, sollte:

• Garnichts von sich preisgeben (geht das noch?)
• Genauestens überlegen, was man in das Internet stellt.
• Den Schutz zur Privatsphäre wahrnehmen (wenn angeboten: Anklicken eines Feldes zur Nichtveröffentlichung von Daten bei Online-Diensten).
• Darauf achten, ob Dritte etwas online stellen (Achtung vor Partyphotographen - ohne Tags suchmaschinentechnisch jedoch noch wertlos).
• Mit Reputation Defender Kontakt aufnehmen (wenn man sich bei 1.000 Onlinediensten angemeldet hat).

Allerdings sollte man eines nicht vergessen: Online-Präsenz kann auch helfen.

Ein Unternehmen findet eine vielversprechende Kandidatin, um einen Flagship Store in Schanghai zu eröffnen. Die Google-Recherche deckt ihre  frühere Beteiligung an Demonstrationen auf. Soll das Unternehmen sie nun einstellen?

Diese Case Study wurde in der letzten Ausgabe des Harvard Business Review  publiziert und - online - stark diskutiert. Dazu 2 Punkte:

1. Was einmal online zu finden ist, wird dort immer zu finden sein (auch dieser Text). Das soll Sie jedoch nicht vom Kommentieren abhalten!

2. Ein Unternehmen sollte genau abwägen, welche Auswirkung öffentliche Informationen zu einer Kandidatin auf das Unternehmen selbst haben; auch wenn sie "nicht inhaliert" hat. Andererseits: gerade "junge Wilde" können bereichernd wirken.

Diese Diskussion wird sich vermutlich bei der "Generation MySpace" erübrigen. Sind einmal alle Informationen aller öffentlich, wird das Interesse daran wohl sinken. Oder etwa nicht?

Ein Online-Unternehmen, das sich diesen Trend zunutze macht gibt es bereits: Reputation Defender. Dieses Unternehmen löscht professionell persönliche, private Inhalte aus dem Netz. Vielleicht auch von Googles Servern.